Duurzaam wonen is een onderwerp dat leeft. Steeds meer mensen investeren in zonnepanelen, isolatie, een thuisbatterij of een hybride warmtepomp. Tegelijkertijd verandert ook onze manier van werken.

Hybride werken is de norm, medewerkers zijn vaker thuis en duurzaamheid speelt een grotere rol in hun dagelijkse beslissingen.

Maar er is één krachtig inzicht dat nog te vaak over het hoofd wordt gezien: duurzaam wonen en duurzaam werken zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.

Als werkgever kun je daar een grote, positieve impact op hebben – zonder dat het veel hoeft te kosten.

1. Werknemers willen méér dan een groene werkplek

Steeds meer medewerkers verwachten dat hun werkgever niet alleen op kantoor duurzame keuzes maakt, maar hen ook faciliteert om thuis groener te leven.

Denk aan het gebruik van groene energie, energiezuinige maatregelen thuis of zelfs het kiezen van een groene energieleverancier.

Uit onderzoek blijkt dat 7 op de 10 werknemers het belangrijk vindt dat hun werkgever bijdraagt aan duurzaamheid, ook buiten de werkplek.

Hoe je dit kunt faciliteren laten we je in het volgende voorbeeld zien.

Sophie, HR-adviseur bij een zorginstelling, ziet dat medewerkers steeds vaker vragen naar mogelijkheden om hun woning te verduurzamen. Dankzij een samenwerking met HWPplan.nl kan haar organisatie dit fiscaal voordelig aanbieden, wat zorgt voor veel enthousiasme op de werkvloer.

2. Verduurzaming als moderne arbeidsvoorwaarde

Waar een auto van de zaak of een sportschoolabonnement ooit aantrekkelijk was, zoeken medewerkers nu naar voordelen die écht waarde toevoegen aan hun dagelijks leven.

Een regeling waarmee je woning energiezuiniger wordt én je honderden euro’s per jaar bespaart? Dat is pas toekomstgericht.

Wat kun je aanbieden als werkgever?

• Toegang tot HWPplan.nl voor belastingvoordeel op duurzame producten

• Vergoeding of kortingsregeling voor isolatie of een thuisbatterij

• Adviesmomenten over energiezuinig wonen via partners

3. Stimuleer bewustwording op de werkvloer

Duurzaamheid is niet alleen een strategie, het is ook een cultuur. Als je als werkgever duurzame initiatieven zichtbaar maakt, inspireer je medewerkers om ook in hun eigen leven actie te ondernemen.

Ideeën om dit te activeren:

• Deel verhalen van collega’s die hun huis hebben verduurzaamd

• Organiseer kennissessies met leveranciers van duurzame producten

• Hang in de bedrijfskantine een prikbord met tips over energie besparen

Nog een voorbeeld ter inspiratie.

Bij een bouwbedrijf wordt maandelijks een “groene tip van de maand” gedeeld via het intranet. In januari ging het over warmtepompboilers, in februari over energiebesparing via slimme thermostaten. Dit leidt tot interessante gesprekken tussen collega’s én concrete actie.

4. Duurzaam thuiswerken: een verborgen kans

Nu medewerkers meer thuiswerken, verschuiven energieverbruiken van kantoor naar woning.

Door ook in te zetten op energiezuinig thuiswerken, laat je zien dat je meedenkt met de realiteit van 2025.

Wat je kunt doen:

• Geef een groene thuiswerkvergoeding, gericht op energiekosten

• Stimuleer de aanschaf van een energiezuinige airco of warmtepomp

• Bied advies of tools aan om de woning energie-efficiënt in te richten

Wat je kunt doen lees je in het volgende voorbeeld:

Een softwarebedrijf koppelt hun thuiswerkvergoeding aan deelname aan HWPplan.nl. Zo kunnen medewerkers hun vergoeding slim inzetten voor bijvoorbeeld een hybride warmtepomp of een thuisbatterij.

5. Wat kun je als werkgever vandaag nog doen?

✅ Sluit je aan bij HWPplan.nl en bied medewerkers fiscaal voordeel op duurzame producten
✅ Zet duurzaamheid op de agenda in teammeetings en personeelscommunicatie
✅ Toon leiderschap door zelf ook energiezuinige keuzes te maken (bijv. groene stroom voor het kantoor, elektrische leaseauto’s)
✅ Creëer bewustwording met interne challenges, tips of voorbeeldverhalen

Conclusie: laat werken en wonen elkaar versterken

In de wereld van vandaag kijken medewerkers verder dan de kantoormuren. Ze willen dat hun werkplek bijdraagt aan een beter leven – thuis én op het werk.

Door slimme voordelen aan te bieden rondom verduurzaming van de woning, maak jij als werkgever het verschil.

Wil je direct aan de slag met een oplossing die medewerkers honderden euro’s per jaar kan besparen? Ontdek hoe HWPplan.nl je helpt om dit eenvoudig te regelen.

➡️ Reageer onder deze blog en zet vandaag nog de stap naar betrokken en energiebewuste medewerkers.